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中国人民银行科技司司长李伟撰文指出，人脸识别借助深度学习的应用与发展，识别通过率明显提升。例如，结合海量数据挖掘、神经网络等技术，千万级别人脸辨识的通过率可达99%以上。以用照片或视频代替真人或是戴假头套仿冒的问题为例，业内人士表示，比起初代的2D人脸识别技术，现在市场上应用的3D人脸识别技术，可杜绝这类仿冒。蚂蚁金服商学院研究员叶文添对记者说，支付宝线下推广的“刷脸支付”采用的是3D人脸识别技术，在进行人脸识别前，会通过软硬件结合的方式进行活体检测，来判断采集到的人脸是否是照片、视频或者软件模拟生成的，相比较于2D人脸识别技术，能更有效地避免各种人脸伪造带来的身份冒用情况。另外，在一些银行手机APP的应用中，银行也会要求用户眨眼睛或是做几个连续的指定动作等，以确定为活体。

第二，中关村和未来创新的时代特征，我们可以看见创新者不再孤独。过去创业的时代，这里有非常浓郁的精英阶层影子，但今天85后、90后成为中国的创新主体的时候，其实我们看见创业者正在成为社会的主流，越来越去精英化，越来越大众化和平凡化。这些年轻创业者开发出大量的技术创新、模式创新、服务创新的优质项目，中关村在人才不断培育上，我觉得其实是非常有创新意识的。我在过去9年里，和CCG一直在推动中国人才制度引进的改革，特别是像绿卡制度，外籍人来华创新创业绿色通道，在去年中关村应该在全国率先开辟了快速办理中国绿卡。在优客工场平台上，我们大概推荐了27名从国外来的，拿着外籍身份创业者和领军人物，大概推进了30、40个人，这27个快速获得中国绿卡，就在中关村这个平台上。创新者不再孤独，而且中关村对人才引进制度突破应该也作为全国的范本。

郭盛表示，当前就业状况与人口结构的变化有关，劳动力供给在减少，经济增长所带来的就业需求仍然存在，所以总体的就业局势保持稳定。李希如认为，虽然2018年我国劳动年龄人口继续在减少，就业人口总量首次出现下降，但劳动年龄人口总量仍近9亿，就业人口总量仍达7.8亿，劳动力资源仍然丰富。

到如今，每当年终奖发放的日子，新闻报道里总有华为的身影。2017年年底，荣耀员工就曾在华为内部网站心声社区爆料，13级就可以拿23级的奖金，也就是百万级别。尽管待遇好，华为在吸引人才方面也曾有过沉痛的教训。在华为内外交困的2000年，招来的300多名名校毕业生，几乎“跑”了个精光。

收敛聚焦、巩固提升基本盘是万科2018年年中提出的，如今万科在“城乡建设与生活服务商”的战略定位下依然坚持“收敛聚焦、巩固提升基本盘”。据财报显示，万科年内95.5%的营收来源于房地产业务的结算收入。房地产业务营收为1329.9亿，万科物业营收52.8亿元，都保持了30%左右的同比增长。但是，“其他业务”一项则下降11.3%，去年同期增速则为8.92%。

王某也对记者确认，“704校花”现已停止放款。早在2016年，被柒零肆“坑”过的学生们就组成了维权QQ群——“704校花是坑也填平它”，齐晓东、李欢、尹音等人都在群里。大家一度讨论得如火如荼，一起商量应对方法。2016年底，尹音得知自己欠下4800元的逾期费后，第一时间查了征信。征信系统显示，她在柳州银行有2040元的贷款未还。