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体验不一样的使用体验在办公场景中使用钉钉究竟是一种怎样的体验？每个人都有自己的看法。GXG电商CEO吴磊告诉记者，“最初只是抱着考勤打卡不用排队的想法上马钉钉的，后来是因为钉钉大大简化企业内部的事项审批流程，还融合了包括客服、销售、仓储在内的各种企业BI，几乎从组织协同、组织成长、信息集合三个重点维度，一举解决了长期困扰我们的企业运营和管理痛点，后来就对钉钉越来越依赖了。”

二是财政存款波动。4月降准后，市场资金面不松反紧，很大程度上也是受到财政存款波动的影响。数据显示，4月份财政存款因税收上升了约7200亿元，远超过置换MLF后降准释放的增量资金规模。从历史数据来看，因季末财政支出力度加大，6月份财政存款多会出现下降，相应会供给一定的流动性，但仍需关注政府债发行缴款的影响。今年以来，地方债发行节奏偏慢，目前大约发行了8000亿元，比去年少发5000多亿元。机构预计今年地方债发行量可能接近或超过5万亿元，这意味着积压的供给压力不小，进入年中发行高峰期，政府债券集中发行缴款会暂时性增加财政存款，占用银行体系可用资金。

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去产能来看，白羽联盟给定的祖代引种数量最初100万套（60周使用淘汰，即80万套在产水平），之后订到80万套，逐渐降到现在的60万套，主要原因在于换羽。2016年可能高达6成在换羽，2016年如果不换羽在产祖代可能掉到40万套以下，从引种来看的确是在去产能。而2016年利润不错，再加上一些小厂没办法引种，行业开始大范围换羽。2017年如果不换羽，按照理论数据来推算，在产祖代在40、50万套，但实际高于这个数据，高出的部分就是换羽的量；而且2017年父母代苗销量在4500万套左右，去产能较慢，因为苗的销量最高5000多万套。今年在产祖代还80多万套，同比略降，父母代苗的销量同比降10%以上，父母代产能去得比较明显。

责任编辑：吴金明【研究报告内容摘要】事件： 公司 9月 6日公告 2019年限制性股票激励计划草案修订稿，对激励对象人数、解锁条件、股权激励费用均有修改，最终解锁业绩指标有所提升。激励股票数在总股本占比从 3%下降至 2.5%， 剩余 0.5%注销， EPS 略有增厚，同时股权激励费用减少 7.4亿元。 本次修订稿公告激励对象授予公司限制性股票总计 1.52亿股，占本激励计划草案公告时公司总股本 60.97亿股的 2.5%，比 8月 5日草案相比下降 0.5%， 公司公告拟将多余的 3049.2万股予以注销，回购注销后，总股本下降 0.5%至 60.67亿股， EPS 增厚 0.01元，进一步提升每股收益，切实提高公司股东的投资回报。 股权激励总额下降也带动股权激励费用费用降低 7.4亿元。 8月 5日公司草案公告 2019-2024年产生股权激励摊销费用税前总计 22.15亿元， 9月 6日修订稿公告激励费用摊销税前减少 7.4亿元至 14.75亿元。

考虑到员工人数的增长，2018年每位员工的休假时间增加了一倍。每小时工作受伤的总比率与2017年大致相同。美国职业安全与健康管理局办公厅主任黛博拉·伯克维茨（Deborah Berkowitz）表示，休假天数的急剧增加表明，员工受伤的情况更加严重。她称这些数据“令人担忧”，平均缺勤时间从前年的35个工作日增加到2018年的66个工作日，这是一个“危险信号”。